2月19日，中央全面深化改革委员会第十八次会议强调，全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，要坚持党管干部、党管人才，着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。各单位要做好干部队伍建设与管理工作，爱人才、兴人才、聚人才，切实当好人才“管家”。 要有重才眼光。古今中外，国之兴衰，军之胜负，得之于人，失之于人。从这个意义上讲，得人才者得天下。有了人才，才能“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。要深知造就干部和人才队伍的极端重要性、紧迫性，从成败在“人”的战略高度，培养各方面人才的战略意识，担负起加快全面深化改革步伐的历史重担。 要有爱才之心。思贤育才，敬贤重才，求贤觅才，爱贤用才，是中华民族历代盛世治国安邦的基本国策。要有一颗爱才之心，才能使民族振兴的伟业后继有人，使深化改革的干部队伍里卧虎藏龙，出精兵强将，使本系统本单位人才摆擂，棋逢对手，将遇良才。 要有育才良方。要严格标准把住“入口”，解决好进人问题；区分情况守住“出口”，解决好留人问题；公开公平公正依靠“众口”，解决好识人用人问题；调余补缺敞开“分流口”，解决好该放手时就放手的问题；顺应潮流舍得打破“不松口”，为决意要走的开绿灯，避免出现留住了人留不住心的问题。以良好的协作机制、依托机制、激活机制、创新机制，让各类人才在竞争中大显身手。 要有带才风范。严师出高徒。对于负有育人使命的“管家”们来说，学识和人格很重要。“管家”脑子里要少一点“官典”、多一点经典，肚子里要少一点酒水、多一点墨水，眼睛里要少一点“资本”、多一点书本，要把“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”具体到于细微处见示范的行动中去，增强传帮带的影响力、说服力和号召力。 作者：曾祥军 【编辑:房家梁】
